上次買了一個【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅覺得很不錯,立馬又追加哇哈哈,因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅總體很不錯,推推推~~
【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅質感很好,性價比超高。我很喜歡!顏色還原度很高,無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理, 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試,當然如果能找到符合自己心中的需求的,品質也不錯, 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅生日禮物系列
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【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅詳細說明:
Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說,日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得,到日本購物就是快樂,那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴,買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多,我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快,所以欲買 【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城,
來搜看看 【Bernice】雷休黑色雙人座皮沙發椅看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
沙發-寬 |
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風格 |
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布套類型 |
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組裝方式 |
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沙發套裝組合 |
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沙發-材質 |
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沙發-款式 |
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沙發-功能 |
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功能規格:
- 品號:4462544
- 時尚現代風格,質感居家擺設
- 高級PU皮革,Q彈高密度泡棉
- 專人送到府/免組裝!
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【3M】原廠保證Scotchgard防潑水保潔墊(平單式雙人加大 - 6x6.2尺)
| 【BBL Premium】JIS95-5機能調節羽絨枕(一對)
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| 【Tonia Nicole東妮寢飾】竹纖床包式保潔墊(雙人)
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【Tonia Nicole 東妮寢飾】薰衣紫法蘭絨素色四季毯(單人)
| 【Yvonne Collection】領巾狗床組枕套-pick me up(兩色)
| 【Yvonne Collection】領巾狗床組枕套-tiramisu(兩色)
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【HOYA H Series】90-10可調節式兩用抗菌羽絨枕(二入組)
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| 【HOYACASA羽織柔眠】100%水鳥羽絲絨枕-高支撐型(二入組)
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【Yvonne Collection】雙人素面純棉床包(中藍)
| 【Yvonne Collection】雙人素面純棉床包(深藍)
| 【Yvonne Collection】蝴蝶結單人被套+枕套組(紅)
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【Yvonne Collection】牽手愛心單人被套+枕套組(紅)
| 【Yvonne Collection】甜蜜蜜LOVE單人被套+枕套組(淺紫)
| 【Yvonne Collection】鬱金香單人被套+枕套組(桃紅)
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| 【Yvonne Collection】邱比特單人被套+枕套組(淺橘)
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【Tonia Nicole 東妮寢飾】100%萊賽爾天絲兩用被床包組-雙人(任選)
| 【Yvonne Collection】雙人素面純棉床包(粉紅)
| 【Yvonne Collection】浣熊雙人三件式被套+枕套組(淺粉)
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【HOYACASA】塞席爾特大四件式抗菌60天絲兩用被床包組
| 【Tonia Nicole 東妮寢飾】春風瓊枝精梳棉兩用被床包組(單人)
| 【HOYACASA柯芬花園】雙人四件式抗菌精梳棉兩用被床包組
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員,數月前發布一份薪資報告,試圖探知人們對同事薪水的情況,以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示,大多數人明顯低估了老闆的收入,而當得知真實數字後,他們傾向於在工作中更加賣命;至於同事的薪水,人們的估算則有高有低,但如果發現與自己職位相似的同事,賺得更多時,他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究,在亞洲一家大型商業銀行進行,該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查,自行評估他們對同事和經理的薪水預估,正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡,研究人員深入分析了該公司數據,包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明,那些發現自己上司薪水,比想像中高出10%的員工,在辦公室的工作時間會增加1.5%,電子郵件的發送數量增加1.3%,銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工,這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後,就會生出某種渴望。」
而在另一方面,如果員工發現自己的同事,比想像中的收入高出10%,他們更傾向於表現出怠惰的情緒,包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%,以及銷售額降低7.3%。
這樣看來,絕大部分公司實行的薪資保密做法,並非沒有道理。在薪資問題上,人們可能比想像的還要敏感。例如,加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員,在2011年進行的一項研究就發現,那些得知自己處於薪資區間較低的員工,有很大的機會可能辭職。
在此同時,PayScale公司的研究結果表明,大多數人對自己的薪水是否公平,是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中,有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制,將會改善錯誤的薪水認知,導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時,人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是,讓系統更透明,並向人們提供訊息,告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權,原文: 別再打聽同事的實際薪水了,薪資保密製度並非沒有道理)
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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